Холдинг «Титан» запускает кадровую программу «Территория роста»

С целью формирования кадрового резерва по наиболее востребованным должностям (инженер по лесосырьевым ресурсам, мастер на лесосеке, механик) Группа компаний «Титан» запускает целевую программу работы со студентами «Титан: Территория роста».

Кадровая концепция построена на трех составляющих: участие в проектах для лесозаготовительных предприятий ГК «Титан», практика на реальном производстве с опытными наставниками холдинга, трудоустройство при успешном прохождении программы.

Программа включает конкурсный отбор, заключение договоров на целевое обучение и выплату стипендий лучшим студентам, летнюю стажировку и т.д.

Как прокомментировала начальник отдела по управлению персоналом ООО «Титан» Анна Трофимова, в 2017 г. компания участвовала в различных ярмарках вакансий, тесно взаимодействовала с образовательными учреждениями. В частности, были заключены Соглашения с Новодвинским индустриальным техникумом и САФУ о сотрудничестве по различным направлениям совместной работы. Среди них – прохождение практики студентов в леспромхозах Группы, предоставление техники для организации процесса обучения, а также внесение предложений по корректировке образовательного процесса с учетом реалий производства.

«Летом этого года в период проведения Чемпионата «Лесоруб 21 века» в регионе будет организована профориентационная детская смена «Титан: дети – лидеры будущих изменений" для детей от 14 до 17 лет с целью познакомить их с лесной промышленностью, дать возможность посмотреть соревнования профессионалов, пообщаться с мастерами своего дела», - отметила Анна Трофимова.

Источник: lesprom.com